中國勞務派遣行業(yè)市場發(fā)展趨勢及前景建議報告2017-2022年
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【報告編號】 224176
【出版日期】 2017年6月
【出版機構】 中研華泰研究院
【交付方式】 EMIL電子版或特快專遞
【報告價格】 [紙質(zhì)版]:6500元 [電子版]:6800元 [紙質(zhì)+電子]:7000元
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【聯(lián) 系 人】 劉 亞
【簡介目錄】
第1章：中國勞務派遣行業(yè)概述
1.1 勞務派遣的定義及分類
1.1.1 勞務派遣的定義
1.1.2 勞務派遣形式分類
1.1.3 勞務派遣企業(yè)運作模式
1.1.4 勞務派遣企業(yè)服務內(nèi)容
1.2 勞務派遣行業(yè)特性分析
1.2.1 勞務派遣行業(yè)進入壁壘
1.2.2 勞務派遣行業(yè)盈利模式
1.2.3 勞務派遣行業(yè)盈利因素
1.3 勞務派遣企業(yè)的設立及運行
1.3.1 勞務派遣企業(yè)設立條件
1.3.2 勞務派遣企業(yè)資質(zhì)申請
1.3.3 勞務派遣企業(yè)信息管理
1.3.4 勞務派遣企業(yè)業(yè)務流程
1.3.5 勞務派遣企業(yè)機構設置
1.3.6 勞務派遣企業(yè)人事管理
1.4 勞務派遣機構核心競爭力評價標準
1.4.1 勞務派遣機構資格標準
1.4.2 勞務派遣機構品牌實力標準
1.4.3 勞務派遣機構經(jīng)營規(guī)模標準
1.4.4 勞務派遣機構網(wǎng)絡區(qū)域覆蓋標準
1.4.5 勞務派遣機構專業(yè)能力標準
1.4.6 勞務派遣機構服務意識標準
第2章：中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
2.1 勞務派遣行業(yè)相關政策法規(guī)
2.1.1 相關社會保險政策分析
2.1.2 相關人才租賃政策分析
2.1.3 其他相關政策法規(guī)分析
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測
（2）全國各地區(qū)低工資標準調(diào)整趨勢
2.1.4 勞務派遣制度結癥分析
2.2 勞務派遣行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析
2.2.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測
2.2.2 產(chǎn)業(yè)結構對勞務派遣的影響
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的關系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
2.3 勞務派遣行業(yè)社會環(huán)境分析
2.3.1 勞務派遣行業(yè)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
（3）人口職業(yè)分布趨勢分析
2.3.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
2.3.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平
2.4 年中國勞動力市場供需環(huán)境
2.4.1 勞動力市場供求平衡分析
2.4.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析
（3）不同單位性質(zhì)勞動力需求
（4）不同職業(yè)勞動力需求對比
（5）不同崗位勞動力需求對比
2.4.3 求職人員類型分布情況
2.4.4 用人單位招聘與應聘特征
第3章：國際勞務市場供需狀況與發(fā)展趨勢分析
3.1 主要勞務輸入國家宏觀環(huán)境分析
3.1.1 美國勞務派遣環(huán)境分析
（1）美國經(jīng)濟整體走勢分析
（2）美國就業(yè)形勢分析
3.1.2 歐元區(qū)勞務派遣環(huán)境分析
（1）歐元區(qū)經(jīng)濟整體走勢分析
（2）歐元區(qū)就業(yè)形勢分析
3.1.3 日本勞務派遣環(huán)境分析
（1）日本經(jīng)濟整體走勢分析
（2）日本就業(yè)形勢分析
3.2 國外勞務市場發(fā)展特點綜述
3.2.1 國外勞務派遣行業(yè)發(fā)展模式
3.2.2 國外勞務派遣用工特點分析
3.2.3 國外勞務派遣用工需求分析
（1）國外勞務派遣用工數(shù)量分析
（2）國外勞務派遣用工比重分析
（3）國外勞務市場需求工種分析
（4）國外勞務派遣行業(yè)結構分析
（5）國外勞務派遣用工時限分析
（6）國外勞務派遣工人情況調(diào)查
3.3 國際細分勞務市場供需分析
3.3.1 重點大洲勞務市場供需分析
（1）亞洲勞務市場供需分析
（2）西歐勞務市場供需分析
（3）北美勞務市場供需分析
（4）非洲勞務市場供需分析
3.3.2 國際主要勞務市場供需分析
（1）東亞/東南亞勞務市場分析
1）新加坡勞務市場分析
2）韓國勞務市場分析
3）日本勞務市場分析
4）香港勞務市場分析
（2）中東勞務市場分析
1）以色列勞務市場分析
2）沙特勞務市場分析
3）科威特勞務市場分析
（3）德國勞務市場分析
（4）英國勞務市場分析
（5）美國勞務市場分析
（6）加拿大勞務市場分析
（7）俄羅斯勞務市場分析
3.3.3 國外重點服務部門勞務供需分析
建筑行業(yè)勞務供需規(guī)模
醫(yī)療服務勞務供需規(guī)模
（1）交通運輸勞務供需規(guī)模
1）海員勞務供需分析
2）航空服務供需分析
3）計算機服務供需規(guī)模
4）農(nóng)牧漁業(yè)勞務供需規(guī)模
5）家庭服務人員供需規(guī)模
6）其他專業(yè)服務人員供需
3.4 新興勞務市場開拓狀況分析
3.4.1 國際勞務市場發(fā)展趨勢分析
3.4.2 重點新興勞務市場拓展方向
第4章：中國勞務派遣行業(yè)運行狀況與競爭格局
4.1 勞務派遣行業(yè)市場簡況分析
4.1.1 勞務派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（1）勞務派遣企業(yè)數(shù)量
（2）勞務派遣工數(shù)量
4.1.2 勞務派遣行業(yè)分布格局
4.1.3 勞務派遣區(qū)域結構分析
4.2 勞務派遣行業(yè)供需主體分析
4.2.1 勞務派遣行業(yè)需求主體
（1）國有大企業(yè)分析
（2）外資企業(yè)分析
（3）民營企業(yè)分析
4.2.2 勞務派遣行業(yè)供應主體
（1）外服系統(tǒng)勞務派遣企業(yè)
（2）勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織
（3）民營派遣企業(yè)
（4）外資與合資派遣企業(yè)
（5）性派遣機構
（6）其他政 府興辦的勞務派遣公司
4.3 勞務派遣行業(yè)發(fā)展特點分析
4.3.1 勞務派遣機構的特點分析
4.3.2 勞務派遣員工的特點分析
4.3.3 勞務派遣勞動關系處理的特點
4.4 勞務派遣行業(yè)競爭程度分析
4.4.1 勞務派遣行業(yè)議價能力分析
4.4.2 勞務派遣行業(yè)潛在威脅分析
4.4.3 勞務派遣現(xiàn)有企業(yè)競爭分析
（1）國有勞務派遣機構競爭力分析
（2）民營勞務派遣機構競爭力分析
（3）外資勞務派遣機構競爭力分析
4.5 我國對外勞務合作狀況分析
4.5.1 我國對外勞務輸出規(guī)模分析
（1）中國對外合作規(guī)模分析
（2）中國在外勞務數(shù)量規(guī)模
4.5.2 我國對外勞務輸出行業(yè)結構
4.5.3 我國對外勞務輸出區(qū)域結構
4.5.4 我國對外勞務服務行業(yè)集中度
4.6 我國對外勞務合作競爭分析
4.6.1 國際勞務市場競爭程度分析
4.6.2 我國對外勞務合作競爭國家分布
4.6.3 我國對外勞務合作競爭行業(yè)分布
4.6.4 我國對外勞務合作優(yōu)劣勢分析
第5章：中國重點勞務派遣領域發(fā)展前景分析
5.1 第二產(chǎn)業(yè)勞務派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?br /> 5.1.1 汽車行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）汽車行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）汽車行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）汽車行業(yè)職工規(guī)模
2）汽車行業(yè)用工成本
（3）汽車行業(yè)用工趨勢分析
5.1.2 電子行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）電子行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電子行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）電子行業(yè)職工規(guī)模
2）電子行業(yè)用工成本
（3）電子行業(yè)用工趨勢分析
5.1.3 節(jié)能行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）節(jié)能行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）節(jié)能行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）節(jié)能行業(yè)職工規(guī)模
2）節(jié)能行業(yè)用工成本
（3）節(jié)能行業(yè)用工趨勢分析
5.1.4 環(huán)保行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）環(huán)保行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）環(huán)保行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）環(huán)保行業(yè)職工規(guī)模
2）環(huán)保行業(yè)用工成本
（3）環(huán)保行業(yè)用工趨勢分析
5.1.5 紡織行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）紡織行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）紡織行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）紡織行業(yè)職工規(guī)模
2）紡織行業(yè)用工成本
（3）紡織行業(yè)用工趨勢分析
5.1.6 建筑行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）建筑行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）建筑行業(yè)職工規(guī)模
2）建筑行業(yè)用工成本
（3）建筑行業(yè)用工趨勢分析
5.1.7 機械工業(yè)勞務派遣市場分析
（1）機械工業(yè)發(fā)展方向分析
（2）機械工業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）機械工業(yè)職工規(guī)模
2）機械工業(yè)用工成本
（3）機械工業(yè)用工趨勢分析
5.1.8 電力行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）電力行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電力行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）電力行業(yè)職工規(guī)模
2）電力行業(yè)用工成本
（3）電力行業(yè)用工趨勢分析
5.2 第三產(chǎn)業(yè)勞務派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?br /> 5.2.1 銀行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）銀行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）銀行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）銀行業(yè)職工規(guī)模
2）銀行業(yè)用工成本
（3）銀行業(yè)用工趨勢分析
5.2.2 電信行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）電信行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電信行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）電信行業(yè)職工規(guī)模
2）電信行業(yè)用工成本
（3）電信行業(yè)用工趨勢分析
5.2.3 郵政行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）郵政行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）郵政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）郵政行業(yè)職工規(guī)模
2）郵政行業(yè)用工成本
（3）郵政行業(yè)用工趨勢分析
5.2.4 餐 飲行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）餐 飲行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）餐 飲行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）餐 飲行業(yè)職工規(guī)模
2）餐 飲行業(yè)用工成本
（3）餐 飲行業(yè)用工趨勢分析
5.2.5 家 政行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）家 政行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）家 政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）家 政行業(yè)職工規(guī)模
2）家 政行業(yè)用工成本
（3）家 政行業(yè)用工趨勢分析
5.2.6 住 宿行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）住 宿行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）住 宿行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）住 宿行業(yè)職工規(guī)模
2）住 宿行業(yè)用工成本
（3）住 宿行業(yè)用工趨勢分析
5.2.7 批發(fā)零售行業(yè)勞務派遣市場分析
（1）批發(fā)零售行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）批發(fā)零售行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）批發(fā)零售行業(yè)職工規(guī)模
2）批發(fā)零售行業(yè)用工成本
（3）批發(fā)零售行業(yè)用工趨勢分析
5.2.8 交通運輸業(yè)勞務派遣市場分析
（1）交通運輸業(yè)發(fā)展方向分析
（2）交通運輸業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）交通運輸業(yè)職工規(guī)模
2）交通運輸業(yè)用工成本
（3）交通運輸業(yè)用工趨勢分析
第6章：中國勞務派遣行業(yè)重點區(qū)域發(fā)展前景分析
6.1 北京市勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.1.1 北京市勞務派遣政策發(fā)展方向
6.1.2 北京產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.1.3 北京市勞動力供需狀況分析
6.1.4 北京市雇主企業(yè)與用工特征
6.1.5 北京市勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.1.6 北京市勞務派遣市場容量預測
6.1.7 北京市勞動力需求結構預測
（1）不同行業(yè)勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.2 上海市勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.2.1 上海市勞務派遣政策發(fā)展方向
6.2.2 上海產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析
6.2.4 上海市雇主企業(yè)與用工特征
6.2.5 上海市勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.2.6 上海市勞務派遣市場容量預測
6.2.7 上海市勞動力需求結構預測
（1）不同行業(yè)勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.3 天津市勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.3.1 天津市勞務派遣政策發(fā)展方向
6.3.2 天津產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析
6.3.4 天津市雇主企業(yè)與用工特征
6.3.5 天津市勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.3.6 天津市勞務派遣市場容量預測
6.3.7 天津市勞動力需求結構預測
6.4 廣東省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.4.1 廣東省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.4.2 廣東產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析
6.4.4 廣東省雇主企業(yè)與用工特征
6.4.5 廣東省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.4.6 廣東省勞務派遣市場容量預測
6.4.7 廣東省勞動力需求結構預測
6.5 江蘇省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.5.1 江蘇省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.5.2 江蘇產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析
6.5.4 江蘇省雇主企業(yè)與用工特征
6.5.5 江蘇省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.5.6 江蘇省勞務派遣市場容量預測
6.5.7 江蘇省勞動力需求結構預測
（1）不同行業(yè)勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.6 浙江省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.6.1 浙江省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.6.2 浙江產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4 浙江省雇主企業(yè)與用工特征
6.6.5 浙江省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.6.6 浙江省勞務派遣市場容量預測
6.6.7 浙江省勞動力需求結構預測
（1）不同行業(yè)勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.7 福建省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.7.1 福建省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.7.2 福建產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4 福建省雇主企業(yè)與用工特征
6.7.5 福建省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.7.6 福建省勞務派遣市場容量預測
6.7.7 福建省勞動力需求結構預測
6.8 山東省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.8.1 山東省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征
6.8.5 山東省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.8.6 山東省勞務派遣市場容量預測
6.8.7 山東省勞動力需求結構預測
6.9 黑龍江省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.9.1 黑龍江省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務派遣市場容量預測
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結構預測
（1）不同行業(yè)勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.10 遼寧省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.10.1 遼寧省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務派遣市場容量預測
6.10.7 遼寧省勞動力需求結構預測
（1）不同行業(yè)勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.11 吉林省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.11.1 吉林省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5 吉林省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.11.6 吉林省勞務派遣市場容量預測
6.11.7 吉林省勞動力需求結構預測
（1）不同行業(yè)勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.12 江西省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.12.1 江西省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務派遣市場容量預測
6.12.7 江西省勞動力需求結構預測
6.13 湖南省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.13.1 湖南省勞務派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務派遣市場容量預測
6.13.7 湖南省勞動力需求結構預測
（1）不同行業(yè)勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.14 廣西勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br /> 6.14.1 廣西勞務派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結構與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務派遣市場容量預測
6.14.7 廣西勞動力需求結構預測
第7章：勞務派遣行業(yè)領 先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領 先勞務派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華情況
（5）企業(yè)兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華情況
（5）企業(yè)兼并與重組動向
7.1.3 任仕達集團經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華情況
（5）企業(yè)兼并與重組動向
7.2 對外勞務合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達國際濟經(jīng)技術合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠對外勞務合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術服務有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟技術合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務項目分析
（3）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟技術合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務項目分析
（3）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟技術合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務項目分析
（3）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟技術合作集團有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.2.16 廣東南粵集團人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務項目分析
（3）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè) 新發(fā)展動向分析
7.3.6 上海任仕達人才服務有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè) 新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向
7.3.10 山和企聯(lián)人力資源（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務派遣連鎖服務（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務項目分析
（3）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè) 新發(fā)展動向
7.3.16 青島宏通達人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)組織結構分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結構分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務項目分析
（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第8章：勞務派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務派遣用工問題分析
8.1.2 勞務派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務派遣政 府管理問題
8.2 對外勞務輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政 府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務派遣行業(yè)風險分析
8.3.1 勞務派遣行業(yè)政策風險
8.3.2 勞務派遣行業(yè)市場風險
8.3.3 勞務派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟風險
8.3.4 勞務派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風險
8.3.5 勞務派遣行業(yè)其他風險
8.4 勞務派遣行業(yè)財務風險與應對
8.4.1 資金運營過程的財務風險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風險
8.4.3 稽核審計帶來的財務風險
8.4.4 連帶責任引起的財務風險
8.5 國外勞務派遣企業(yè)設立制度分析
8.5.1 國外勞務派遣公司設立制度分析
（1）設立制度關于設立人的要求
（2）設立制度關于資本制度的規(guī)定
（3）設立制度關于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設立時關于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務派遣公司設立制度價值分析
（1）國外勞務派遣公司設立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務派遣公司設立制度對我國的啟示
（1）拓展設立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴格實行勞務派遣公司設立許可制度
8.6 主要發(fā)達國家勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務派遣業(yè)管理機制分析
（5）美國勞務派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務派遣業(yè)對我國的啟示
第9章：中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展前景與建議
9.1 勞務派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析
9.2.1 勞務派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務派遣行業(yè)前景與建議
9.3.1 勞務派遣行業(yè)前景
（1）勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測
（2）勞務派遣行業(yè)用工結構預測
（3）勞務派遣行業(yè)用工成本預測
（4）勞務派遣區(qū)域需求程度預測
9.3.2 勞務派遣行業(yè)機會
9.3.3 勞務派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務派遣方式建議
圖表目錄

圖表1：勞務派遣雇傭關系下的三方模式
圖表2：勞務派遣企業(yè)一般形式
圖表3：勞務派遣企業(yè)一般服務內(nèi)容
圖表4：勞務派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表5：辦理勞務派遣《》應提供的材料
圖表6：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表7：“十二五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標（單位：億人，%）
圖表8：“十二五”時期社會保障制度建設專項行動
圖表9：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表10：2011年以來全國各地區(qū)月低工資標準情況（一）（單位：元）
圖表11：2011年以來全國各地區(qū)月低工資標準情況（二）（單位：元）
圖表12：2011年以來全國各地區(qū)小時低工資標準情況（一）（單位：元）
圖表13：2011年以來全國各地區(qū)小時低工資標準情況（二）（單位：元）
圖表14：2017-2022年中國經(jīng)濟預測（單位：%）
圖表15：2007年以來人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表16：2007年以來各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表17：2007年以來城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表18：2007年以來各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表19：2007年以來人口行業(yè)分布趨勢分析（單位：萬人）
圖表20：2007年以來中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表21：2007年以來中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結構變化（單位：萬人，%）
圖表22：2007年以來中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2007年以來中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表24：2007年以來中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表25：中國人力資源市場信息監(jiān)測的104個城市地區(qū)分布
圖表26：中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）
圖表27：按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表28：中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）
圖表29：按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表30：中國部分行業(yè)人力資源需求比重（單位：%）
圖表31：按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表32：按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表33：按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表34：全國十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表35：按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表36：按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%）
圖表37：按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表38：按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表39：按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表40：按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表41：按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表42：按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表43：按技術等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表44：按技術等級分組的人力資源供求人數(shù)對比
圖表45：2007年以來美國PMI走勢（單位：%）
圖表46：2007年以來美國PPI走勢（單位：%）
圖表47：2007年以來美國CPI走勢（單位：%）
圖表48：2007年以來美國新增非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：千人）
圖表49：2007年以來美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表50：2007年以來歐元區(qū)PPI、CPI走勢（單位：%）
圖表51：2007年以來歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表52：2007年以來歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表53：2007年以來日本PMI走勢（單位：%）
圖表54：2007年以來日本CPI走勢（單位：%）
圖表55：2007年以來日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表56：歐盟第104號理事會指令對勞務派遣的規(guī)范
圖表57：勞務派遣總體用工數(shù)量多的前五位國家（單位：萬人）
圖表58：歐洲各國勞務派遣用工比重（單位：%）
圖表59：各國勞務派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表60：民營派遣企業(yè)分析
圖表61：1979年以來中國對外承包工程和對外勞務合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表62：2009年以來中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表63：2006年以來中國對外勞務合作營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表64：2006年以來中國在外勞務人數(shù)及增長情況（單位：萬人，%）
圖表65：1990年以來我國外派勞務人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表66：我國對外勞務合作優(yōu)劣勢分析
圖表67：2000年以來中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表68：不同性質(zhì)企業(yè)一線員工薪酬統(tǒng)計（單位：元）
圖表69：汽車行業(yè)工程師薪酬統(tǒng)計（單位：元）
圖表70：汽車行業(yè)薪酬調(diào)整幅度統(tǒng)計（單位：%）
圖表71：2017-2022年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表72：2000年以來中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表73：2007年以來中國信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表74：中國一線城市電子制造業(yè)月工資統(tǒng)計（單位：元）
圖表75：2017-2022年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表76：2005年以來中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表77：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表78：2017-2022年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表79：2003年以來中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表80：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表81：2017-2022年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表82：2000年以來中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表83：2017-2022年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表84：2000年以來中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表85：2007年以來中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表86：2017-2022年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表87：2008年以來中國機械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表88：2017-2022年中國機械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表89：2000年以來中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表90：2007年以來中國電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表91：2017-2022年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表92：2006年以來中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表93：2007年以來中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表94：2017-2022年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表95：2005年以來中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表96：2017-2022年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表97：2000年以來中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表98：2017-2022年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表99：2005年以來中國餐 飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表100：2007年以來中國住 宿和餐 飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表101：2017-2022年中國餐 飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表102：2000年以來中國城鎮(zhèn)居民服務和其它服務業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表103：上海市家 政服務員工資價位（單位：元）
圖表104：2017-2022年中國家 政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表105：2005年以來中國住 宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表106：2007年以來中國住 宿和餐 飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表107：2017-2022年中國住 宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表108：2003年以來中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表109：2007年以來中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表110：2017-2022年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表111：2005年以來中國交通運輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表112：2007年以來中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表113：2017-2022年中國交通運輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表114：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表115：北京市企業(yè)工資指導線分析
圖表116：2001年以來北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表117：北京市人力資源需求狀況（單位：人，%）
圖表118：北京市人力資源需求狀況（單位：人，%）
圖表119：2017-2022年北京市勞務派遣工市場規(guī)模變化預測（單位：萬人）
圖表120：《關于規(guī)范該市勞務派遣用工的指導意見》分析
……略
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