種錢：自己，自我成長。學習的錢一定要花！

　　如果我們把首富比爾˙蓋茨從美國抓到非洲，并且不給他一毛錢用，相信很快的，比爾˙蓋茨還是會有錢，因為他所有的本錢就是他頭腦里的智慧。換句話說，把錢自己的頭腦上，是安全的理財，到哪里都不會餓肚子。

　　也許很多人會反駁：“連三餐都吃不飽了，負債累累，哪里有錢再去學習呢？而且學習也不見得立刻就看得到效果！”這樣的人都不會把錢自己的腦袋，事實上，如果真的一貧如洗，頭腦正是東山再起的大本錢，更應該好好在這里才對，因為腦袋窮，人生就會窮。

　　于是我們看到周遭好多人終其一生都在為錢所苦，在補金錢的黑洞，實在是因為他們沒有看清事實。如果只顧看眼前，而沒有站高一點往后看，一輩子恐怕很難有翻身的機會。

　　人生中的困境，是你前世未完成的功課，一定要通過自我摸索與自我學習，才能突破與躍進。聰明的人懂得通過學習以別人的經(jīng)驗為借鑒，避免自己重蹈覆轍多走冤枉路。所以，學習的錢一定要舍得花，哪怕借錢來自己都是值得的，因為它一定會有窗口讓你再把錢賺進來。

　　把錢在自己的頭腦上，是安全的理財，到哪里都不會餓肚子。

　　所以，如果你也面臨人生的難題，一定要記得，好好栽培自己是不嫌遲的。隨時都可以開始！可能很多人會說沒錢，事實上會有這樣說法的人一定花了不少冤枉錢，假如有想改變的心，卻連一點點的學費都沒有行動力，這樣的人在面對現(xiàn)實生活中真正的困難時，會有足夠的能力去超越嗎？要知道，真正的難關比這大過千百倍，小處都克服不了，人生如何能翻轉成功呢？



　　學習的花費看得見，也有限，但花在社會大學里的學費卻可能讓我們傾家蕩產(chǎn)，甚至招致生命的危險。所以，一樣要學習，不如把學費交給有智慧的人引導我們，而不是把錢砸在學費高昂的社會大學里。聰明的你，一定要領悟這個道理。

　　第二種錢：“孝天的錢一定要花”。

　　也就是孝順爸爸媽媽的錢一定要給。也許有人會認為當自己連吃穿都不夠用，而且還負債累累時，根本沒有辦法定期給父母親零用錢；也有人會說家里又不缺錢，爸媽都說自己夠用，不用拿錢回家呀！

　　不管你的父母經(jīng)濟情況如何，孝順爸爸媽媽的錢是一定要定時定量給予的。再怎么窮，一個月也要擠出錢來孝敬父母！想想看，你的父母會不會因為負債、缺錢就不撫養(yǎng)你？他們再怎么窮，還是把你撫養(yǎng)長大，不是嗎？所以現(xiàn)在你回報他們也是應該的，怎么可以有錢才給父母，沒錢就不奉養(yǎng)呢？

　　其實，你或許不知道，父母就是我們的天時，我們與父母的互動可以累積天時的能量，一個人如果沒有天時，這一輩子做任何事都無法順利。所以，換個角度來看，孝順父母的錢不只是為了父母好，同時也是為了自己啊！

　　如果你不相信，不妨觀察一下周遭環(huán)境，看看那些一年換24個老板的年輕人，是不是往往也都不太孝順？那些從年輕開始，做什么賠什么，做什么都失敗、不順利的人，跟父母的溝通一定有障礙；相反的，再看看臺灣一些成功的大企業(yè)家，例如王永慶先生、郭臺銘先生、高清愿先生、蔡宏圖先生……是不是都是事親至孝呢？甚至也有調查報告指出，前五百大的企業(yè)家，個個都是孝順的人物??！

　　不論你的生命正處在什么階段，人生正逢什么關卡，請你要記得，哪怕你負債累累，孝順父母的錢不能省，他們可以咬緊牙根把我們養(yǎng)大，為他們再多負擔這一點錢也是應該的。

　　萬一你還沒有賺錢的能力或沒有收入，沒有辦法用金錢來孝敬父母，也要記得，至少要“順天”。我的意思是，當你和父母意見相左時，盡量用柔順、平和的方式跟父母溝通。所有的父母都希望自己的成龍成鳳，很少有父母對自己的沒有期待，盡管有時溝通的方式讓我們難以接受，也要試著體諒父母的成長背景，因為他們不懂如何用比較客觀的方式表達內心的話，這是時代背景不同使然，要改變老人家的想法很難，不如調整自己來順應他們。所以，如果沒有辦法“孝天”，至少要“順天”。

　　第三種錢：回饋的錢一定要花。

　　包括回饋社會及回饋我們身邊的人。暢銷書《富爸爸，窮爸爸》的作者羅伯特·T·清崎先生說，他的富爸爸深信錢是要先付出才會有回報的，因此，在年輕時就養(yǎng)成習慣，無論再困難都要定期捐出一點錢來回饋社會，于是他越來越富有。而窮爸爸總是說，只要有多余的錢一定捐出來，然而終其一生，他始終都沒有多余的錢。

　　無論如何再窮，世上都有比自己更不幸的人，因此要盡量養(yǎng)成回饋社會的好習慣。有負債的人可以捐出月收入的2%，比如月入2萬元，2%就是400元；而沒有負債的人可捐至少5%，以月入2萬元來算，就是1000元。

　　如果這樣的回饋也有困難，那么一條十塊錢的口香糖也買得起吧！下次當看到如此辛勞在為生活打拼的人，一定要有敬佩疼惜的心，常常去試想或許我們的小小消費，就能成就他們全家的溫飽與快樂。

　　當我們的念頭總是在正向的意念里循環(huán)，你所慷慨解囊的十幾、二十元，與王永慶先生、郭臺銘先生所捐獻的一百萬、兩百萬，是一樣的功德。如果你是一個賺錢的老板，別忘了今天的成功是員工共同打拼的成果，回饋他們也是應該的。比如一些上市公司通常都會把利潤提出一定比例，回饋給員工當，這就非常值得稱許。這些老板知道這些錢是循環(huán)的，后一定會回饋到原點。


　　無論如何再窮，世上都有比自己更不幸的人。

　　如果你實在窮得一塌糊涂，真的沒有辦法用金錢來回饋，那就請你好好回饋你的公司吧！想想，現(xiàn)在經(jīng)濟也不景氣，無論薪水再差，工作量再大，至少也讓我們有一份溫飽的收入，所以要保持感謝的心情，用心去做好每一件工作，并且與主管和平相處，不要處處作對。雖然有些主管常有不合理的要求，實在難相處，只要換個角度，把它當做是淬煉自我能力和涵養(yǎng)的好機會，也是一種收獲！

　　套一句大家都聽過的老話：“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。”其實也不無道理。更何況每一個主管也都是由基層慢慢做起，能夠當你的主管，就算是靠關系、靠背景，也是他上一趟的生命旅程中修來的福分。這樣想，就不會有不平的怨嘆。

　　反過來看，當你無法做一個稱職的下屬，當然也當不了上級；你怎么對待你的主管，你的下屬就會怎么對待你；這就是的相對定律，你的上司其實也算是你的貴人，所以無論如何，要用不同的角度來思索你和主管的互動?？傊?，多說好話，多做好事，哪怕一個笑容、一句真誠的贊美，都會讓人覺得和你相處很愉快，這也是一種回饋??！